Произвол нааказуем

     Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Но проверки работодателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, показали, что многие предприниматели трактуют данную статью по-своему.

     Так при проведении проверки по обращению работницы Н. в Благодарненском районе Ставропольского края, установлено, что в день увольнения индивидуальный предприниматель Б. не произвел выплату всех сумм, причитающихся заявительнице в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ. Так же не произвел компенсацию за все неиспользованные отпуска в нарушение ч.1 ст. 127 ТК РФ. Работодатель мотивировал невыплату денежных средств работнице, допущенной ею недостачей. Государственная инспекция труда в СК не может признать действие работодателя правомерными, так как, во-первых, предприниматель Б. не установил размер причиненного ему ущерба в порядке ст. 247 ТК РФ и, во-вторых, не потрудился соблюсти ст. 248 ТК РФ, регламентирующую порядок взыскания ущерба.

     За нарушение ст. 140,127 ТК РФ работодатель Б. привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Так же предпринимателю выдано предписание о выплате всех сумм, причитающихся работнице Н.