В Гострудинспекцию обратилась гр. О. с жалобой на своего работодателя

     В феврале 2011г. работник подала заявление об увольнении по собственному желанию с 17.02.2011 г., т.е. предупредила работодателя не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора. 14.02.2011 г. гр. О. подала заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Работодатель, не приняв во внимание заявление об отзыве ранее поданного заявления, произвел увольнение работника 17.02.2011 г.

      В результате проверки проведенной государственным инспектором труда было установлено, что работодателем были нарушены требования ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. «… до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора…».

      Работодателю было выдано предписание с требованием отменить приказ о расторжении трудового договора с гр. О и возместить не полученный ей заработок на основании требований ст. 234 Трудового кодекса РФ.