Новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях работают

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае в 1 квартале 2011 года обследовано более 100 бюджетных учреждений края с целью проверки действующей системы оплаты труда, эффективности применения стимулирующей составляющей. Данные надзорно-контрольные мероприятия проведены в соответствии с поручением Губернатора Ставропольского края и с учетом Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, государственными инспекторами труда. В ходе проверок выявлено более 400 нарушений норм трудового законодательства. 22 должностных лица привлечено к адмистративной ответственности в виде штрафа. Общая сумма наложенных штрафов составила около 100 тысяч рублей.

            Типичными нарушениями, не позволяющими в полной мере реализовать идею новых систем оплаты труда являются  

- отсутствие в условиях дополнительных соглашений к трудовым договорам конкретных размеров оплаты труда, в том числе, фиксированных размеров тарифных ставок, окладов ставок заработной платы по занимаемой работником должности, в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, а также конкретные размеры или условия выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- несовершенство локальных нормативных актов, в части отсутствия четкой конкретики по отдельным составляющим заработной платы;

- в отдельных случаях стирание грани дифференциации в оплате труда между квалифицированным и неквалифицированным трудом;

- несоблюдение обязательных требований об индексации заработной платы.

Тем не менее, введение новых систем оплаты труда имеет свои положительные тенденции. Усиление стимулирующих принципов оплаты труда, привнесло здоровую конкуренцию и соперничество между работниками учреждений, что способствует мотивации специалистов к повышению качества работы.