Нарушение трудового законодательства

В ходе проведения внеплановой документарной проверки УТИСЗН администрации Буденновского муниципального района было установлено, что Ахрамеева С.Е. до 23.12.2015года работала в данном учреждении в качестве главного специалиста отдела труда и социально-правовых гарантий на основании трудового договора от 31.12.2009г. № 29. При этом, данный трудовой договор в нарушении ст.ст.57,100 ТК РФ не содержит обязательное условие – режим рабочего времени, а именно не содержит то, что она работала в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительных отпусков за выслугу лет и за ненормированный рабочий день, а также не указано количество дней предоставляемых дополнительных отпусков. В нарушении ст.67 ТК РФ отсутствуют сведения о получении работником экземпляра трудового договора.

Кроме того установлено, что Пункт 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка Управления труда и социальной защиты населения администрации Буденновского муниципального района предусматривают предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем,и данное условие Правил внутреннего трудового распорядка работодателем исполняется.

При этом, ни Колдоговор и Правила внутреннего трудового распорядка данного учреждения не устанавливают продолжительность данного дополнительного отпуска, чем нарушены требования ст.119 ТК РФ.

За вышеназванные нарушения трудового законодательства РФ работодателю выдано предписание гл.госинспектора труда с требованием, устранить выявленные нарушения в срок до 15.04.2016г.Начальник Сердюкова Е.В. привлечена к административной ответственности по ч.1,3 ст.5.27 КОАП РФ в виде штрафа в размере 3000 руб. и 10000 руб. соответственно.