А нарушений могло бы не быть…

В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО «УМС» по коллективному обращению группы работников было установлено, что данные работники, согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц 2015 года, были допущены к выполнению работы 9 ноября. В соответствии с требованиями ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Между тем, на день проведения проверки установлено, что данные трудовые договоры по истечению трех рабочих дней со дня фактического допуска указанных работников к работе не были надлежаще оформлены в письменной форме (отсутствует подпись работников), чем нарушены обязательные требования ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ.

По вопросу выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь, январь месяцы ее выплата произведена в полном объеме, однако с нарушением обязательных требований ч.6 ст.136 ТК РФ.

Так, например, выплату заработной платы за ноябрь месяц 2015 г. согласно платежной ведомости № 2237 от 30.12.2015 г. работодатель произвел 30.12.2015 г.

Согласно представленных документов установлено, что в ООО «УМС» днями для выплаты заработной платы, являются 15 и 25 число каждого месяца.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в дни для нее установленные.

Из чего следует, что заработная плата за ноябрь месяц 2015 г. была выплачена не в сроки для нее установленные, а также реже, чем каждые полмесяца, чем нарушены вышеуказанные требования. Аналогичные нарушения установлены при выплате заработной платы за декабрь, январь месяцы.

В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ, в ООО «УМС» установлены сроки для выплаты заработной платы, 15 и 25 число каждого месяца, которые не позволяют производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение обязательных требований ст.236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, работодателем не производилось начисление и выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По итогам проверки, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание по устранению выявленных нарушений, в срок до 22.02.2016 г.

Виновное должностное лицо, директор ООО «УМС», привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1, ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 15000 рублей.