Когда возникают споры

В целях рассмотрения обращения, поступившего в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, о нарушении трудовых прав в КПК «Кредит доверия», проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлено следующее.

Согласно трудовому договору рабоитник был принят на должность директора в филиале «Кредит доверия» - «Изобильный».

Согласно приказу № 112 от 02.10.2015 трудовой договор с работнимком был расторгнут 06.10.2015 по основаниям п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников).

В соответствии со ст.140 ТК РФ выплаты причитающихся сумм расчета работнику при увольнении были произведены 06.10.2015 (в день увольнения) (расходный кассовый ордер 10000283 от 06.10.2015).

11.12.2015 работником были направлены в адрес КПК «Кредит доверия» заказным письмом с уведомлением документы, необходимые для оплаты выходного пособия при увольнении за 2 мес., в связи с сокращением.

Согласно почтовому уведомлению данные документы были получены представителем КПК Кредит доверия» по доверенности. Однако, в своем объяснении работодатель (КПК Кредит доверия») утверждает, что сотрудников с указанной в уведомлении фамилией в КПК «Кредит доверия» не значится и упомянутое почтовое отправление (документы) работника КПК «Кредит доверия» не получало, в связи с чем положенные выплаты не производились.

27.01.2016 работником было написано заявление о выплате среднего заработка за 2 месяца, данное заявление получено работодателем 27.01.2016. Денежные средства по заявлению работника были выданы ему 27.01.2016 (расходный кассовый ордер №15 от 27.01.2016), о чем имеется подпись работника, подтверждающая получение им денежных средств.

В нарушение ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение сроков выплаты пособия (среднего заработка за 2 месяца в связи с сокращением), работодатель не начислил и не выплатил работнику денежную компенсацию (проценты).

По результатам проведения проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Работнику, обратившемуся в госинспекцию труда, порекомендовано обратиться в судебные органы в случае несогласия с результатами рассмотрения его обращения.