Правильно оформить увольнение

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в целях рассмотрения обращения работника из ООО "Ставропольское УТТ" выявлены грубые нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем в отношении работника.

Так,11.01.2016года работник был уволен с работы «по сокращению численности и штата работников» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказу № 108 от 18.12.2015 года. При этом, пункт 2 части 1 статьи 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с «сокращением численности или штата работников", т.е. предусматривает 2 разных самостоятельных основания для увольнения, и для увольнения данного работника с работы работодателю следовало бы определить одно из указанных.

С учетом изложенного следует, что приказ № 108 от 18.12.2015года об увольнении издан с нарушением требованием п.2 ч.1 ст.81ТК РФ, п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

В ходе проверки также установлено, что работник является членом профсоюза, но был уволен по сокращению численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № 108 от 18.12.2015г. без мотивированного согласия профсоюзного комитета ООО "Ставропольское УТТ", из чего следует, что приказ № 108 от 18.12.2015г. об увольнении работника с работы издан с нарушением ч.2 ст.82 ТК РФ.

Кроме того, установлено, что суммы, причитающиеся работнику при увольнении не были выданы работодателем в день увольнения -11.01.2016г. в полном объеме, а выплачивались частями, а именно:13.01.2016г.,14.01.2016г., 20.01.2016г., 12.02.2016г., чем были нарушены требования ст.ст.84.1,140 ТК РФ. В нарушение требований статьи 236 ТК РФ работодателем не произведены начисления и выплаты процентов за несвоевременную выплату сумм окончательного расчета, причитающихся при увольнении.11.01.2016г., при расторжении трудового договора работнику не было выплачено выходное пособие, чем нарушены требования ст.178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивалось работнику также частями 14 и 20 января 2016г.

По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства РФ.

За допущенные нарушения виновное должностное лицо в лице работодателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.