Отличие легальных трудовых отношений от нелегальных

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратились работники ООО Агентство охраны «26Регион» с жалобой на нарушение их трудовых прав в части нормирования и оплаты труда. По доводам, изложенным в обращении проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено следующее.

Работник работает в ООО АО «26Регион» в должности охранника с 21.02.2011г.. При приеме на работу с ним заключен трудовой договор, условиями которого предусмотрена заработная плата – 33,4 руб./час.

Другой работник работает в ООО АО «26Регион» в должности охранника с 06.06.2011г. При приеме на работу с ним заключен трудовой договор, условиями которого предусмотрена заработная плата – 33,4 руб./час.

Однако дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 11.11.2015г. этим работникам установлена заработная плата 9000 рублей в месяц. Таким образом, работодатель в нарушение ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил данных работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Кроме того, штатным расписанием, утвержденным в ООО АО "26Регион" охранникам установлена заработная плата в размере 9050 рублей, однако дополнительными соглашениями к трудовым договорам заключенными с указанными работниками, установлена заработная плата в размере 9000 рублей, что является нарушением ст.22, ст.57 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата работникам выплачивалась два раза в месяц, что подтверждается их подписями в расходных кассовых ордерах.

Оплата за ежегодный отпуск производилась в установленные законом сроки согласно расходным кассовым ордерам.

Спецодежда и спецобувь данным работникам выдавалась за счет средств работодателя, что подтверждается их подписями в карточках выдачи спецодежды.

Проводились вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте и обучение по охране труда, о чем имеются их подписи в журналах.

Кроме того, в материалах дела имеется договор о предоставлении образовательных услуг работникам ООО АО «26Регион» за счет средств работодателя.

В ходе проведения проверки были установлены факты нарушения трудовых прав в отношении еще одного работника, также работающего в должности охранника.

В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении к работе в должности охранника, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров, работодатель не заключил с работником письменный трудовой договор.

По представленным документам работник приступил к работе с 01.10.2015г. в должности охранника.

Согласно табелям учета рабочего времени работник на работу не выходит.

Заработная плата согласно расходным кассовым ордерам выплачена, о чем имеются его подписи в получении.

В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ работнику не выдана специальная одежда, специальная обувь, приобретение которых должно быть осуществлено за счет средств работодателя.

В нарушение абз.7 ч.2 ст.212, 225 Трудового кодекса РФ данный охранник не прошел обучение по охране труда в установленном законом порядке.

В нарушение п.7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" вводный инструктаж охраннику не проведен на момент приема его на работу.

В нарушение п.7.2.1 и п.7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" не проведен инструктаж на рабочем месте.

Кроме того, в нарушение абз.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил за счет собственных средств проведение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра трех работников (охранников).

По результатам проведения проверки работодателю выдано предписание, с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. В отношении вниновных лиц составлены протоколы об административном правонарушении.

За допущенные нарушения трудового законодательства виновные должностные лица и юридическое лицо ООО Агентство охраны «26Регион» привлечены к административной ответственности в виде штрафа в суммарном выражении 55000 рублей.

По результатам проверки соотваетствующая информация направлена в отделение Пенсионного фонда по Ставропольскому краю.