Соблюдение трудового законодательства – не право, а обязанность работодателя

Проверка ООО «Антарес» г. Георгиевска проведена в целях рассмотрения заявления обратившегося в инспекцию труда работника. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника под роспись, в день увольнения, с приказом №27 от 14.12.2015 г. о расторжении с ним трудового договора. Трудовой договор прекращен по инициативе работника по п. 3 часть первая ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно поданного им заявления от 30 ноября 2015 года. С данным приказом работник был ознакомлен под роспись 19 января 2016 года.

Наряду с этим, в нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем реже, чем каждые полмесяца и с нарушением установленных сроков. Так, на момент проверки заработная плата за декабрь 2015 года работнику не выплачена. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ работнику в день увольнения 14.12.2015 г. не была выплачена сумма окончательного расчета (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

По результатам проверки директору ООО «Антарес » выдано предписание, обязывающее устранить нарушения, выплатить работнику заработную плату за декабрь 2015 год, произвести с ним окончательный расчет.

В порядке требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведены начисления и выплаты процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, а также сумм, причитающихся работнику при увольнении.

В нарушение требований ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении с работником трудового договора ему в день увольнения - 14.12.2015 года не выдана трудовая книжка. При этом, в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, уведомление с требованием явиться за трудовой книжкой либо дать согласие об её отправке в адрес работника направлено только 14.01.2016 г. В порядке требования ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем самостоятельно начислена сумма компенсации за нарушение срока отправки работнику данного уведомления в размере 4200 рублей.

За допущенные нарушения трудового законодательства виновные должностные лица и юридическое лицо ООО «Антарес» привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа в суммарном выражении в размере 32000 рублей.