Субъект малого предпринимательства, который не в ладу с нормами трудового права

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратились работники, осуществляющие свою трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя г. Ессентуки. По фактам нарушения трудового законодательства, изложенным в их обращении установлено, что в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата этим работникам выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовыми договорами. В частности, заключенными трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 25 числа месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом. При этом, заработная плата работникам выплачивалась за: вторую половину августа 2015г. - только 11.09.2015г., вторую половину сентября 2015г. - только 13.10.2015г.

Наряду с этим, выплата заработной платы с нарушением установленных сроков произведена без начисления и выплаты процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работниками 24.12.2015г. выплата всех причитающихся сумм не была произведена работодателем в день увольнения.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано обязательное к исполнению предписание с требованием, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и сумм окончательного расчета, начислить и выплатить работникам сумму денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

За допущенные нарушения виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 руб. Исполнение предписания находится на контроле у инспектора труда.