Соблюдение прав иностранных работников

О соблюдении трудовых прав иностранных работников

В связи с участившимися обращениями работодателей в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю по вопросам связанным с приемом на работу иностранных граждан разъясняем, что в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане из числа:  

- участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;  

- признанных беженцами на территории Российской Федерации (до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца);  

- получивших временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища);  
- имеющих разрешение на временное проживание (при осуществлении трудовой деятельности в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание) или вид на жительство;  

- студентов, обучающихся в Российской Федерации и работающих во время каникул,  имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на работу или патента. При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников.  

Отказ в трудоустройстве вышеуказанным категориям иностранных граждан носит дискриминационный характер. 

Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России. 

Дополнительно информируем, что с 1 января 2015 года все работодатели (включая работодателей - физических лиц), привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять  УФМС России по Ставропольскому краю о заключении и прекращении с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.