Выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «ДИАЛ»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном заключении трудового договора.

В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил обратившегося работника с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок. В нарушение ч.1, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допуске к работе сотрудника работодатель не заключил с ним письменный трудовой договор.

Помимо этого, в нарушение ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. В нарушение ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет трудовую книжку работника. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работодателем выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что привело к задолженности по заработной плате перед работником. Так, заработная плата за период с февраля по июнь 2014г. работодателем не выплачивалась.

По итогам проверки выдано предписание, исполнение которого находится на контроле. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере  30 000 рублей.