Неизбежность наказания

      Проверка, проведенная в  ООО «Стройсервис МиГ» города Лермонтов в  целях рассмотрения обращенияодного работников выявила грубые нарушения его трудовых прав.

     В ходе проверки установлено, в нарушении требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работнику организации производится реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Так, на момент проверки заработная плата работнику за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года не выплачена.

  В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с обратившимся в инспекцию сотрудником 31.12.2009г. выплата всех сумм причитающихся работнику не была произведена работодателем в день увольнения.

  В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ в части нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы  работнику  не была начислена и выплачена сумма денежной компенсации.

 Наряду с этим, в разрез с требованиями Постановления Министерства труда и социального развития  РФ №69 от 10.10.2003г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» в организации отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

 В нарушение требований ст. 79  Трудового кодекса РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

  По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле.

Работодатель в лице директора ООО «Стройсервис МиГ»  за допущенные нарушения трудового законодательства привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ  в виде штрафа в размере 2000 рублей.