Трудовой договор – гарантия прав работника

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратилась группа работников из пяти человек, осуществляющих трудовую деятельность по найму у одного из предпринимателей города Невинномысска.

Проверка, проведенная по коллективному обращению, выявила многочисленные грубые нарушения трудового законодательства в отношении работников.

Установлено, что  в нарушение требований  ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ   с фактически допущенными  к работе  в апреле 2014 года работниками, трудовые договоры в письменной форме оформлены только с 12.05.2014г. С  одним из обратившихся в инспекцию работником трудовой договор в письменной форме не был заключен на день проверки.

В нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового кодекса  РФ на хранящихся у работодателя экземплярах трудовых договоров, заключенных с работниками, отсутствуют отметки и росписи работников в получении ими своих экземпляров трудовых договоров.

В нарушение требований  ч.1, ч.2  ст. 68 Трудового кодекса РФ   прием   на работу фактически допущенных в апреле 2014 года  к работе работников оформлен приказом  работодателя только с 12.05.2014г. (приказ от 12.05.2014г. №3). Прием   на работу фактически допущенного в апреле 2014 года  к работе  одного из работников приказом работодателя не оформлен.

В нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем не велся фактический учет рабочего времени,  отработанного  работниками с апреля 2014 года по июль 2014 года.  В частности,  табели  учета рабочего времени за апрель, июнь, июль 2014 года не представлены по причине их отсутствия,  в табеле учета рабочего времени  за май 2014 года не учтено рабочее время, фактически отработанное  этими работниками.

В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работникам, обратившимся в инспекцию,  не начислялась и не выплачивалась заработная плата за весь период из работы в организации. В ходе проверки документы по начислению  и выплате заработной платы  указанным работникам работодателем так и не были  представлены. 

В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ не ведутся трудовые книжки работников.  По итогам проверки выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.