Когда Трудовой закон не писан…

Именно так произошло у одного из индивидуальных предпринимателей  города Ессентуки, как показала проведенная проверка. В государственную инспекцию труда обратилась работница небольшого предприятия этого города с жалобой на не регулярную выплату заработной платы.

При проведении проверки было установлено, что в нарушение  требований ч.6 ст. 136  Трудового кодекса РФ  заработная плата заявительнице выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором с работником. В частности, трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 5 и 20 числа месяца. При этом,  выплачивалась заработная плата следующим образом. За декабрь 2013г. - 09.01.2014г. в размере 2305 руб., за январь 2014г. - 31.01.2014г.  в размере 2443 руб.. К тому же выплата заработной платы с нарушением установленных сроков производилась без начисления и выплаты процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Наряду с этим,  в нарушение требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 2.23 соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2013-2015г.г. заработная плата работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, выплачивалась работодателем в 2013-2014 году в размере ниже установленной Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Венцом всей этой череды нарушений трудового законодательство стал факт, когда в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником 23.05.2014г. выплата всех сумм причитающихся работнику не была произведена работодателем в день увольнения работника.

За допущенные грубые нарушения трудового законодательства работодатель в лице индивидуального предпринимателя привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ  в виде штрафа в размере 3000 рублей.