Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства – путь к восстановлению нарушенных прав работника

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае обратилась сотрудница Общества с ограниченной ответственностью "Взлет-Ставрополье" г. Ставрополя с жалобой на нарушение ее  трудовых прав.

При проведении внеплановой проверки по данному заявлению было установлено  нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. В частности, заработная плата сотруднице выплачивается реже, чем каждые полмесяца, что привело к образованию задолженности по заработной плате перед  работницей, которая на 31.08.2014 составила 16 611,00 руб. На момент проведения проверки задолженность по заработной плате выплачена (платежный документ  №43160 от 02.09.2014).

В нарушение ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (заработная плата за июль-август).

За нарушение законодательства об оплате труда должностное лицо директор ООО "Взлет-Ставрополье" привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.

Наряду с этим, работодатель в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в содержание трудового договора, заключенного с сотрудницей, обратившейся в инспекцию, не включил дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда (не менее 7 дней).

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет уволенной работнице (Приказ №00000000015 от 11.08.2014) выплачен не в день увольнения, а только 02.09.2014 согласно представленному работодателем платежному документу № 43160 от 02.09.2014г.

В нарушение ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (окончательный расчет).

Работодатель в нарушение ст.84.1 в день прекращения трудового договора не выдал  работнице трудовую книжку, и не направил в ее адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель без письменного согласия  уволенной сотрудницы направил трудовую книжку по почте только 29.08.2014. В нарушение ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель не возместил ей за задержку выдачи трудовой книжки не полученный  ею заработок.

В нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в сумму окончательного расчета дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда (не менее 7 дней).

За допущенные грубые нарушения трудового законодательства юридическое лицо ООО "Взлет-Ставрополье" привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей.