Проведена проверка ОАО «СтавропольФарм»

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном заключении трудового договора.

В ходе проведения проверки было установлено, что   содержание заключенного  с работником трудового договора не удовлетворяет требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ (не указаны ИНН работодателя, основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями,  место работы,  режим рабочего времени и времени отдыха,  условия, определяющие в необходимый случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути),  условие об обязательном социальном страховании). 

Помимо этого, в нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ  прием на работу сотрудника не  оформлен приказом работодателя, изданным на основании трудового договора.  В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена позднее дня увольнения. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при выплате всех сумм, причитающихся работнику, не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков, предусмотренных для выплаты заработной платы и выплат при увольнении.  

По итогам проверки выдано предписание. Работодатель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 5 000 руб.