Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступила жалоба от работника, который сообщил о незаконном составлении трудового договора.

В ходе проведения проверки было установлено, что  в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы. В нарушение требований ч.2 ст.22, ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации  работодатель начислил   заработную плату с ноября 2013 года по декабрь 2013 года  ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного населения.

Помимо этого, в нарушение требований ст. 22 и ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику за несколько месяцев не выплачивалась. Документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы, работодателем предоставлено не было. В нарушение требований ст. 189 ТК РФ работодателем не разработаны правила внутреннего трудового распорядка.

По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием произвести начисление и выплату заработной платы работнику. Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей.